Author: Julia Langer

In this post I want to summarize all international design lectures. I was able to gain valuable insights into so many different design areas and will definitely take some aspects with me.

The starting point and usage of electric media to make art can be found in music, as it has a long tradition of performance and of precise and intimate relationship between human and technology. In comparison to musical instruments where the technology was reflected in the instruments and the type of sound generation process determined the design of the instrument, this relationship is often less clear in instruments that use electricity.

This space is an invitation.
To experience this moment, quietly.
To sit and enjoy.
To expand and recharge.
To find stillness in meditation.
To connect with yourself and the surrounding world.
To observe the feelings in your body.
To explore your depths.
To give yourself permission to stop.
To discover what quiet means to you.

The twenty-first century is characterized by technology and hyper-connectivity. It is also associated with constant distraction and activity, whether through highway billboards, television, smartphones, computers or social media. In comparison, quiet spaces free from any distractions have become rare. So the question is: Where is The Quiet? 

Die mobile Applikation “Who’s Who” von Pingboard stellt für neue Mitarbeiter eine lustige, interaktive Möglichkeit dar, Kollegen und andere Mitarbeiter bereits im Vorfeld etwas besser kennenzulernen. Durch das Spielen eines einfachen Flashkarten-Matching-Spiels lernen sie, wer was in ihrer Organisation macht. Sie können ihr Wissen beim Abgleich von Gesichtern und Namen unter Beweis stellen, lernen Positionen, Amtszeiten, Fähigkeiten, Interessen, Standorte und mehr über ihre jeweiligen Kollegen in ihrem Team besser kennen und erhalten im Zuge dessen Punkte. Die integrierte Highscore-Liste soll zudem noch mehr die Motivation und den Ehrgeiz anregen.

Neben den bereits erwähnten Apps „Appical“ von Raven51 sowie “Push to know you” von Randstad sorgt auch die Software von Talmundo für einen reibungslosen Onboarding-Prozess der Mitarbeiter.

Zu ihren Kunden zählen große Unternehmen wie beispielsweise KPMG, Bacardi, Deloitte, Lidl, Lufthansa und viele mehr.

Morgens Candy Crush im Bus, am Wochenende Sudoku zum Frühstück und Angry Birds nach einem stressigen Meeting. Menschen spielen überall, um der Realität zeitweise ein bisschen entfliehen zu können. Es ist auch schon lange kein Geheimnis, dass man mit Spaß an der Sache aufnahmefähiger ist und besser lernt. Warum also auch nicht auch in unserer Berufswelt? 

Mit Hilfe von Spaß in der Arbeit zu motivierenden Mitarbeitern, erfolgreichem Recruitment, besseren Integration und gutem Arbeitsklima? Gamification macht es möglich. 

Im ersten Moment hört sich die Kombination aus Gamification und HR etwas seltsam an, bringt jedoch viele wertvolle Vorteile mit sich, wenn das eine vom anderen profitiert. Zudem zeigt sich, dass Gamification in HR als einer der Growth-Bereiche der Zukunft ist.